Erfahrener Unternehmer bei der strukturierten Planung seiner Unternehmensnachfolge KI-generierte Darstellung
Interaktiver Reife-Check

Wie gut ist Ihre Nachfolge bereits vorbereitet?

Elf Fragen geben Ihnen eine erste Orientierung, welche Grundlagen bereits vorhanden sind und bei welchen Themen sich ein genauerer Blick lohnen kann.

11 Fragen.
Vier Themenbereiche.
Eine erste Standortbestimmung.
Strategische Vorbereitung
Zeitplanung Haben Sie einen konkreten Zeitraum im Blick, in dem Sie sich aus Ihrem Unternehmen zurückziehen möchten?
Persönliches Zielbild Haben Sie eine klare Vorstellung davon, wie Ihre persönliche Zeit nach der Übergabe aussehen soll?
Dokumentation Liegen die wesentlichen Verträge, Jahresabschlüsse und Unternehmenskennzahlen geordnet und digital vor?
Operative Unabhängigkeit
Tagesgeschäft Kann Ihr Unternehmen auch ohne Ihre tägliche Anwesenheit operativ stabil weiterlaufen?
Verantwortlichkeiten Sind wichtige Abläufe, Zuständigkeiten und Entscheidungswege so geregelt, dass sie auf andere Personen übertragbar sind?
Kundenstruktur Ist Ihr Unternehmen wirtschaftlich ausreichend breit aufgestellt und nicht von einzelnen Großkunden abhängig?
Finanzielle & rechtliche Basis
Unternehmenswert Haben Sie bereits eine belastbare Vorstellung vom aktuellen Wert Ihres Unternehmens?
Rechtliche Grundlage Sind wesentliche rechtliche und vertragliche Verhältnisse vollständig dokumentiert und geklärt?
Steuerliche Planung Haben Sie die steuerlichen Auswirkungen einer möglichen Veräußerung bereits mit Ihrem Steuerberater besprochen?
Persönliche Bereitschaft
Verantwortung abgeben Können Sie sich vorstellen, operative Verantwortung tatsächlich abzugeben und einem Nachfolger Raum für eigene Entscheidungen zu lassen?
Nächster Lebensabschnitt Überwiegt bei Ihnen der Wunsch, den nächsten Schritt aktiv zu gestalten, gegenüber dem Wunsch, am bisherigen Zustand festzuhalten?
Ihre persönliche Standortbestimmung

Was bedeutet das für Ihre nächsten Schritte?

Der Reife-Check gibt Ihnen eine erste Orientierung. Welche Themen für Ihre persönliche Nachfolge wirklich entscheidend sind, lässt sich erst im Blick auf Ihr Unternehmen und Ihre Ziele beurteilen.

Vertraulich ins Gespräch kommen

Der Reife-Check dient ausschließlich einer ersten Standortbestimmung. Er ersetzt keine Unternehmensbewertung sowie keine rechtliche, steuerliche oder wirtschaftliche Beratung. Ihre Antworten werden nicht übermittelt oder gespeichert.

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